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聚焦危与机
编者按
  改革开放30年来,中国旅游及饭店业获得了飞速发展,也经历了诸多的考验,尤其是自2008年初至今的这一年多来,更是重重严峻挑战接踵而至。面对挑战,中国旅游及饭店业总是表现出顽强的生命力。而这种顽强生命力的一个重要表现就是,不论在何种时刻,这个行业的领军者们都能理性地探讨所面临的“危”与“机”。
  本期“行业聚焦”,聚焦行业发展的“危”与“机”,将各位行业精英的思想精华奉献给广大读者。
中国酒店业的“危”与“机”
自2008年下半年,由美国次贷危机引发的全球金融危机,最后波及到中国。长期以来以出口加工业为推动力的中国经济受到了严重的影响,致使酒店经营业绩快速下降,相比2007年中国旅游业迅速发展,反差非常之大,也重创业界信心。[详细]
经济危机“寒冬”中的运营锦囊
“梦想是很重要,但也不重要,因为最真实的东西是我们每天去脚踏实地地做事,把事情做对,持续做对。”如家酒店连锁首席执行官孙坚说。对于酒店运营来讲,不管是对战略决策的思考、制订,还是日常事务的管理,或是应对当前的经济寒冬,都得在怀有梦想之外,真实地、扎实地走过每一步。[详细]
 
全员营销与清晰定位
甲型H1N1流感和经济危机是备受关注的,相关负面信息非常多。在这种情况下,其实很多正面的信息容易被忽视。就经济危机而言,我相信中国是第一个可以走出危机并带领经济复苏的国家,全世界都在中国投资,中国是最稳固也是最有信心的。[详细]
 
在危机中练好内功
6月初,股市有些上升的迹象,美国股市从三月份到现在也已经有50%的上升,但也有些数据值得注意,中国的供电量2月份有一个反弹,但是3、4、5月份就是在下跌,还有航运、公路运输的吞吐量和流动量也没有得到明显的改善。因此,就经济来说,还很不清晰,应该保持比较谨慎的态度。事实上,今年前4个月,在将近5万亿的投资中,有很大一部分流入了股市,这不是很好的迹象。[详细]
 
珠三角局面并非完全很糟糕
在当前的经济寒冬中,人们谈得很多的就是企业怎么“过冬”的问题,但我想讲一下企业怎么发展的问题。谈到粤海国际酒店管理集团下一步的发展目标,有两个因素需要分析,其一是自身因素,我们在发展中存在怎样的优势和不足,其二是行业因素,我们在行业内发展,行业对我们的要求是什么?[详细]
 
走出“寒冬”要靠自己
当前有一个现象,就是中国的许多大型企业跟我们签约了,而之前并非完全如此,这可能就说明经济型酒店产品有效对接了他们预算不足的问题。当然,我们也损失了很多小客户。[详细]
 
做强做大—应对危机、促进发展的目标
餐饮企业应对全球金融危机,我认为,一个根本的指导思想,就是在调整当中谋求新的发展,不调整是不行的。[详细]
 
明晰的发展战略是企业成长基础
对于经济危机,我的理解是,它对一个有准备的企业影响不会很大。一个企业在持续发展中,尤其是对于“金悦”这样一个在我们的战略中被定在高端的品牌,眼光应该看到两年后的事态,这样的企业、品牌才是健康的。[详细]
 
定位、做精、连锁、融资、人才——做强做大“五法宝”
企业要做强做大,首先企业本身要有一个很好的定位,再者,一定要在这个行业里面做精,做精才能做强。[详细]
 
探索精神不可衰退
在已经具备了一定的系统、人才、管理空间的基础上,我们要能够进行多元化的发展,包括开创一个新的品牌,这有助于扩大市场占有率,从而在经济低迷期能够更好地“活”下去。[详细]
 
“感谢金融风暴”
明宴酒店(餐饮)管理公司专注于酒店餐饮的管理,2003年,明宴经营管理广州花园酒店的 “桃源馆” 餐厅,将其营业额从1600万提升到5200万。此外,明宴目前还经营管理着十几家五星级酒店的餐厅。去年经营管理的12家店,总营业额超过了人民币6.4亿,给各个业主带来了丰厚的回报。[详细]
顺势而为,布局新一轮经济发展周期
人本身就是周期性的产物,人类的社会生活、经济活动都面临周期性。当经济从上扬的周期一旦进入下降的周期,就像人从瀑布上掉下来,这个时候人最重要的就是镇定和信心,要顺势而为。
瀑布落下之后就有漩涡有激流,有人会拼命挣扎,但仍然可能被溺死,但他也可能几分钟后又会被潮流送到岸边。潜水就是一种顺势而为,最终同样上到岸边。有高必然有低,有低就会有高,在危机环境下面,一个是镇定,更重要就是信心。
 
构建酒店资产组合的技巧
在新的经济形势下,应该怎样适应现在的行业周期?从商业地产的角度切入,如何构成资产整合?从资本市场的标准来看,酒店投资行业该如何做投资策略?如何管理资产?这是值得讨论的。[详细]
 
危局之下的智慧与胆识
危局之下,探寻机会的是勇者,创造机会的是智者。
中国酒店业经过近年来的高速发展,遭遇“供过于求”的困局,早已在金融风暴来临前,对于酒店业的投资就已经被很多人视为“泡沫”。当风暴来临,酒店投资市场将何去何从?业主们该如何判断最佳出手时机?对管理方而言,最佳的投资者须具备怎样的素质?酒店投资市场领军人物的危局投资策略,或将给您带来新的思考。[详细]
 
在危机下要更扎实地去做
前不久,我们在广州的富力丽思卡尔顿酒店招待了15位村长,富力和他们签订了意向性的协议。广州的土地非常紧缺,城中村的拆迁改造也早已提上了议事日程。但在城中村拆迁改造方面有一个问题,那就是开发商不能拆迁改造完了就走人,我们希望要能通过城中村改造给村民带来切实的长效的收益,希望创造良好的社会效益。[详细]
 
尊重品牌的投资者备受敬重
对于管理公司而言,自然也是在选择投资商,我们需要自身素质很高的业主。如果一个投资商只是想把我们的品牌拿去把他的地产炒起来的话,我们可以很不客气地说,这样的业主自身素质就是很低的。投资商要利用我们的品牌去炒作地产,如果毁坏了我们的品牌怎么办?[详细]
 
专注于做好主业
中粮集团进入酒店行业是比较早的,在上世纪90年代初期通过收购涉足这个领域。当时是将收购的一家酒店改成“凯莱大酒店”,随后在上世纪90代初、中期建了十几家凯莱酒店。在2000年前后,中粮在香港上市,又把凯莱打造上市,并将之注入到香港的上市公司。但后来在我们在战略调整期间,中粮认为应重点经营自己的主业,所以当时在酒店方面的投资停顿了一段时间。[详细]
 
酒店投资未来路径:资本扩张与企业并购
沿海做投资的时间比较长,我们有三分之二的业务是住宅开发,大约三分之一的业务是商业地产开发,商业地产中有80%是写字楼,剩下的就是酒店,而且有一半是被迫的,因为我们拿到很多的地,做了很多大的项目,其中就有承诺要做酒店。其实,从公司管理角度来说,投资运营酒店,对公司总体管理能力的提升有很大的帮助。[详细]
人才培养拒绝“三角战”
旅游饭店管理专业毕业生不愿意“对口”就业,酒店企业抱怨现在的毕业生是“三差”人才,学校认为企业只会向学校要人,却不给学校相应的帮助……在酒店行业“人才荒”的背后,学校、企业、人才三方互相指责,彼此不满由来已久。解决之道在哪里?
 
人才培养与人才使用的错位与矛盾
从目前的情况来看,院校饭店人才培养与业界人才使用之间的矛盾状况越来越尴尬,院校毕业生就业与企业用人之间的错位越来越明显,矛盾越来越突出,这种现象虽已引起业界、院校的很大关注,但实际收效却并不高。[详细]
 
校企合作的多样化探索
院校人才培养已经出现了错位,矛盾。那么改革的方向在哪里?沟通必须从“心”开始……[详细]
 
企业和院校应该进行高层次的合作
人才和培养计划的话题,实际上可以称之为“组织竞争能力”的话题。在现在整个社会竞争激烈的情况下,企业的很多优势都可以替换,但软实力和软优势最难替换,人力资源队伍的培养就是其中的一个部分。[详细]
 
人才培养的国际化和职业化尝试
企业需要学校,学校也需要企业,学校培养的学生就是希望被市场所接受,这是培养人才的出发点。为了避免学校培养人才和企业用人错位的一系列问题,天津商业大学从2003年开始进行了反思和改革,跟酒店专业排名前五的美国福瑞达国际大学联合培养国际酒店管理人才,开始走国际化和职业化道路。[详细]
 
人才培养应不断适应社会和经济的发展
澳门只有27平方公里,但这几年有很多会展,所有我们的毕业生就业机会很多,供不应求,从这点上说我们非常幸运。很长时间以来澳门只有一所旅游学院,2003年澳门科技大学成立了旅游学院,因此培养的饭店人才一直比较稀缺。从澳门的经验来看,培养人才最重要的是学生的素质,就是要有一个好的产品。其次是师资的力量,院校的资源,再有就是企业的支持。有了这“四条腿”做支撑,就可以站稳了。[详细]
 
让不同层次人才各归其位
院校培养人才和企业使用人才出现错位在很大程度上受两个因素的影响:企业跟院校价值诉求的差异。有些企业很希望学校能够培养或者引入被自己企业所使用的人才,但学校有自己的价值诉求,需要承担一定的社会责任,要培养高素质,有适应发展能力的人才,因此不大可能变成企业的培训学校,但学校应该了解企业的价值需求。[详细]
 
校企合作是培养人才最重要的途径
福建师范大学旅游学院有着十多年的办学历史,师范大学和地方院校是两大特色。在人才培养的定位上,我们觉得一定要坚持本土化,并必须根植于行业,因此在办学过程中十分注重跟当地旅游企业的联系。[详细]
 
企业和院校应停止互相指责
企业需要学校,学校也需要企业,学校培养的学生就是希望被市场所接受,这是培养人才的出发点。为了避免学校培养人才和企业用人错位的一系列问题,天津商业大学从2003年开始进行了反思和改革,跟酒店专业排名前五的美国福瑞达国际大学联合培养国际酒店管理人才,开始走国际化和职业化道路。[详细]
在采购信息化来临之前
采购信息化是解决传统采购模式弊端的“良方”在业内早已是共识,但成熟的酒店采购信息化模式在众人期待的目光中却姗姗来迟。
 
酒店采购信息化之路
购应当是一个在阳光下进行操作的行为,这里有信息的“阳光”,资质的“阳光”,流程的“阳光”,价格、品质、效率……
传统的酒店采购往往存在成本难以控制、采购周期冗长、信息共享程度弱、监控困难等弊端。如何克服传统的酒店采购弊端?如何将“阳光”引入到酒店采购体系?如何让连锁酒店的采购业务模式得到业主方的认可?我认为酒店急需建立一个信息化采购平台,在这样的平台上实现我们对酒店采购的理想化模式。[详细]
 
遥望采购信息化
对于目前国内大多数业内人士而言,采购信息化还是一个模糊而美丽的前景。于是,努力探求如何更早的让它到来,以及对它到来后的前景的畅想,就成了业内人士在现阶段乐此不疲的话题。[详细]
 
采购信息化的道路还很长
合理的采购模式能够帮助企业提高核心竞争力。
传统采购模式存在很多弊端,主要表现在信息交流不对称、采购成本控制不科学、传统的采购模式无法适应酒店集团化、品牌化、标准化发展要求,供应链发展滞后等方面。而信息化采购由于存在价格透明、报价成本低、交易结算便利、配送方式便捷等特点,成为了采购发展的必然趋势。[详细]
 
采购人员最愿意接受的就是保障自己的工作方式
嘉逸国际酒店集团目前有7个酒店,分布在广州和全国其他的省份。酒店采购信息平台对于酒店的经营成本与采购各方面的工作都会起到很好的促进作用,因此我们会朝这个方向努力。[详细]
 
在同一个时间段里面,规模最大化,走信息化道路,以后规范管理就会比较顺畅
建设采购中心是一个比较漫长的过程,从2006年开始到现在,我们一直在对采购中心操作的流程、规则和管理上进行完善,直到2008年下半年,开始在旗下的一些酒店进行尝试。[详细]
 
公正、严明、公开
国内的采购模式与香港有所不同,国内的规模比较大。在香港,过去一个酒楼的采购部门大概有5-6名员工,今年的环境比较困难,所以,大集团里都采取了中央采购模式,现在一个规模很大的酒楼也就只有一个采购人员。[详细]
 
作为专门为酒店提供产品的供应商,我呼唤中国的采购联盟早日出来
派赛菲特是专业做床上用品的公司,发端于北美,距今已经有125年的历史。2007年进入了亚太市场后,我们看到这个市场的巨大能量。那么如何才能让我们的产品达到北美标准,并能够被我们的顾客接受呢?信息化就是我们所做的一件事。[详细]
 
中国是一个人情社会,如果有一个很公平和公正的平台出来,我们很乐意去使用
目前中国要建成便捷化的采购模式可以说还任重道远,但这是一个趋势。[详细]
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 专题策划:何芳
 编  辑:张飞
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相关评论
Re: 聚焦危与机 沐浴阳关(游客) 发表于 2009-12-16 9:11:34
我是学习酒店专业的学生,一直以来苦于对酒店业的历史没有一个清晰的认识,有机会阅读到此文章,感觉受益匪浅。及时了解国内和国际酒店的形势,关注酒店的发展方向对于提高自身的能力有很大的帮助。
共有评论1条 第1/1页   
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